Кто должен делать запись в трудовой книжке ИП?

Запись в трудовую книжку ИП не производится, поскольку у индивидуального предпринимателя нет статуса работника организации и он не может быть нанимаемым или увольняться с работы. Вместо этого, ИП ведет учет своей деятельности в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Однако, ИП может иметь трудовые отношения с другими лицами (например, наемных работников), в этом случае он должен следить за ведением трудовой документации своих работников и оформлять все необходимые документы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке должны делаться записи о приеме на работу, переводе на другую работу, переводе на работу в другую организацию, об увольнении, а также о других вопросах, связанных с трудовой деятельностью работника.

Для ИП, которые не имеют сотрудников, трудовые книжки не требуются. Однако, если ИП нанимает сотрудников, то они должны иметь трудовую книжку, в которую ИП обязан делать соответствующие записи.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение в трудовой книжке записей о своей трудовой деятельности в организации. Если ИП не делает соответствующих записей в трудовую книжку своего сотрудника, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Руководитель и делает записи в трудовую книжку, если с работником заключён трудовой договор. При заключении других договоров и соглашений записи не производятся в трудовую книжку.