Как доказать работодателю что я не причастна к недостачи если работодатель не хочет проводить служебное расследование?
опубликован 13.10.2014, 21:25
Обжалуйте. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Вынесение приказа о замечании на основании письменной жалобы клиента - необходимость проведения служебного расследования
Бывший работодатель подал суд за недостачу, но год как я там не работаю - Как доказать свою невиновность и защититься?
Недостача в январе - что грозит сотруднице, отказавшейся работать после ее обнаружения?
Работник неофициально трудоустроен, но оправданно отклоняется от ответственности по недостаче - возможные правовые последствия
И может работадатель увеличить срок не предупредив меня письмино?
Жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
Сотрудник уволился по собственному желанию после недостачи на складе, но стал обвиняемым во вторичной потере.
Имеет ли работодатель право подать в суд на недостачу после увольнения без проведения ревизии и без предоставления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут