Несправедливое обращение нового директора к беременной сотруднице - как привлечь его к ответственности?
опубликован 13.10.2014, 23:21
Киришская городская прокуратура
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И ТРУДИНСПЕКЦИЮ С ТРЕБОВАНИЕМ ПРИВЛЕЧЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.
КИРИШИСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПРОКУРАТУРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Прокурор
старший советник юстиции
Дмитриев Олег Георгиевич
Адрес: 187110, Ленинградская область, г. Кириши, ул. Победы, д. 10
Код:813-68
Телефон/факс: 2-28-38
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ЛЕН. ОБЛАСТИ
192012 Санкт-Петербург ,
Проспект Обуховской обороны, д.112, корп. 2, лит. И
ст.метро Пролетарская
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 03.02.2014)
"О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав, а также в Прокуратуру
К ответственности его если и удастся привлечь, то это будет копеечный штраф...
Возьмите у гинеколога справку о беременности. Отправьте директору заказным письмом с уведомлением о вручении.
И прогуливайте.
Попытается уволить за прогулы - заявляйте в прокуратуру о привлечении директора к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.
Елена Андреевна, добрый день!
Во-первых, временная нетрудоспособность не является прогулом в силу ст.81 ТК РФ, т.к. причина отсутствия на рабочем месте уважительная. Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в гос.инспекцию по труду либо в суде в соответствии со ст.193 ТК РФ.
Во-вторых, в соответствии со ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отказ в предоставлении отпуска также можно обжаловать в гос.инспекцию по труду.
В-третьих, в соответствии со ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
И последнее, уволить Вас в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отпускное заявление отозвано директором без составления приказа - возможны ли негативные последствия для сотрудника?
Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?
Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске?
Привлечение директора к дисциплинарной ответственности - как решить сложность при отсутствии других сотрудников
Вопросы отпуска и рабочего времени при совмещении должностей в школе
Работник, прошедший обучение по пожарной безопасности, несет ответственность за возникший пожар
Ответственность и.о. директора АНО за нарушения, совершенные во время прошлого руководства - что грозит?
Права работника при увольнении по сокращению штатов - отказ от подписи пустого уведомления и защита своих прав
Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут