Необоснованные изменения графика работы и их последствия - что делать в подобной ситуации и вопрос о педстаже

Вопрос №5109691 из г. Полярный
опубликован 13.10.2014, 23:50
Я работаю воспитателем в детском саду. Рабочая неделя составляла 36 часов, один день - 7 часов 15 минут. Первая смена с 7.15 до 19.12, вторая смена с 12.03 до 14.27. Совместная пересменка в напарником с 12.00 до 14.27. Работодатель решила сделать новый график работы - ежедневно работать по 6 часов, НЕ предупредив нас за 2 месяца до начала нового графика работы. Издала приказ о новом графике работы, все подписали, что НЕ согласны с новым графиком работы с 7.15 до 13.15 и с 13.15 до 19.15, потому что нет пересменки). Работодатель нас проигнорировала. Сказала, что всё сделала по закону. Подскажите что нужно делать? И идёт ли педстаж, если работаю 6 часов в день?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действия работодателя неправомерны, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

13.10.2014, 23:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских