Вопрос об отработке долга после получения сертификата специалиста на скорой помощи и возможности увольнения по обстоятельствам при переезде - правовые последствия

ни чего криминального, вы должны вернуть деньги потраченные на ваше обучение-согласно договора(там в договоре есть пункт- порядок расторжения, прекращения)

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если Вы добровольно не возместите затраты работодателя на Ваше обучения, то работодатель вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Если указано буквально " по истечении двух лет", то и исчисляется в годах.

При этом, в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

отсчитывайте 2 года от момента окончания обучения.разницы между годом и 12ю месяцами нет

Это понятно, но что мне грозит если я не буду отдавать деньги? У нас на работе был такой случай что сотрудник увольнялся после обучения, на него подали иск в суд, но организация проиграла.

В договоре написано: если при увольнении по истечению двух лет после обучения работник возмещает 60%от суммы подлежащей возвращению. это считается в годах или в месяцах,т.к. в годах это на треть больше чем в месяцах

то есть если я отработал 2 года и 8 месяцев это будет считаться как 2 года?