Беременность, роды и отпуск по уходу за ребенком - права и выплаты для временно оформленных по срочному договору работников

Вопрос №5111952 из г. Туапсе
опубликован 14.10.2014, 10:59

Я времено оформлена по срочному договору за работника, которая ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Через 4 месяца я собираюсь уходить в декрет. Положены ли мне декретные выплаты, а далее выплаты на ребенка до 1,5 лет? Могут ли меня беременную уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

14.10.2014, 11:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Беременную Вас уволить могут только в том случае, когда на работу выйдет тот сотрудник, вместо которого Вы работаете.

Декретные выплаты Вам положены на общих основаниях.

14.10.2014, 11:01

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, вам полагаются выплаты по беременности и родам, до окончания беременности вас не могут уволить, а вот после родов могут уволить если основной сотрудник выйдет с отпуска по уходу за ребенком. если до топуска по уходу за ребенком вас не уволят, то в таком случае вам будут платить пособие по уходу за ребенком, пока основной сотрудник не выйдет.

14.10.2014, 11:03

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста