Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности и родов

Question

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родами далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В июне сама собираюсь уходить в декрет, а основная работница собирается выходить в июле, не дожидаясь исполнения 3 х летнего возраста ребёнка. Скажите пожалуйста, продлят ли со мной договор до окончания моей беременности? Какие компенсации смогу получить? Заранее спасибо.

Чурбанова Ольга Сергеевна · Accepted Answer

допускается увольнение беременной женщины в период ее беременности с истечением срока трудового договора,если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника,если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую имеющубся у него работув той же местности,которую она сможет выполнять ч.3ст.261 ТК,ст.79ТК. Скорее всего вы можете успеть пособие по беременности получить,а так больше ни какие вам компенсации вам не положены

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

к сожалению нет, но вам обязаны будут предлагать вакансии в соответствии со ст. 261 ТК

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности и родов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Возможность расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника в отпуск по уходу за ребенком

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59