Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности и родов

Вопрос №3720577 из г. Екатеринбург
опубликован 08.04.2014, 08:43

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родами далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В июне сама собираюсь уходить в декрет, а основная работница собирается выходить в июле, не дожидаясь исполнения 3 х летнего возраста ребёнка. Скажите пожалуйста, продлят ли со мной договор до окончания моей беременности? Какие компенсации смогу получить? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

допускается увольнение беременной женщины в период ее беременности с истечением срока трудового договора,если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника,если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую имеющубся у него работув той же местности,которую она сможет выполнять ч.3ст.261 ТК,ст.79ТК. Скорее всего вы можете успеть пособие по беременности получить,а так больше ни какие вам компенсации вам не положены

08.04.2014, 09:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

к сожалению нет, но вам обязаны будут предлагать вакансии в соответствии со ст. 261 ТК

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

08.04.2014, 09:02

Спросить юриста