Вопросы о трудоустройстве и декретных выплатах в ситуации с периодом испытательного срока и отпуском по беременности

Вопрос №7175818 из г. Тарко-Сале
опубликован 21.06.2015, 08:17

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста! Устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2015). В договоре прописан испытательный срок три месяца с 16.06.2015 до 15.09.2015 года. С 15.07.2015 сама ухожу в отпуск по беременности и родам (получается в период испытательного срока). Вопросы: могут ли меня уволить до ухода в отпуск; положены ли мне декретные выплаты; необходимо ли писать дополнительное заявление по истечении испытательного срока; и что со мной будет, если основной работник в выйдет в период моего больничного листа по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если у работодателя не будет вакантных должностей, на которые он сможет Вас перевести до ухода в отпуск по беременности и родам - то трудовой договор будет расторгнут.

Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет выплатить пособие за это время, при этом трудовой договор, также, будет расторгнут с даты выхода основного работника (т.е. Вас могут уволить как до отпуска по беременности и родам, так и в период такого отпуска).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудоустройстве и декретных выплатах в ситуации с периодом испытательного срока и отпуском по беременности

Похожие вопросы