Работник обратился в ГИТ по поводу невыплаты зарплаты за 2 месяца. Ген.директор предлагает заключить соглашение о выплате долга в обмен на отзыв заявления в ГИТ - примерный образец и совет

Здравствуйте, Алла!

В связи с тем, что в данной ситуации работодателем нарушено право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ, абзацем четвертым части первой статьи 21, частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ, и на основании статьей 236, 237 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность, в соглашении необходимо указать:

«Стороны договорились о следующем:

работник обязуется отказаться от заявленных претензий и жалоб в государственные контрольно-надзорные органы;

работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере ____, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ____ и компенсацию морального вреда в размере ____».

Однако следует учесть, что не может служить поводом для прекращения внеплановой проверки, основанием для которой являлась жалоба гражданина на допущенные в отношении его нарушения обязательных требований в сфере труда, устранение последствий допущенного правонарушения проверяемым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Данный факт может быть учтен в последующем при рассмотрении дела об административном правонарушении в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность (пункт 3.8 Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных приказом Роструда от 24.01.2011 № 14.

Решение о прекращении проверки может быть принято руководителем инспекции (его заместителем) в соответствии с письменным распоряжением на основании доклада должностного лица, уполномоченного на проведение данной проверки.

В соответствии с нормами Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» проверка не может проводиться, а начатая подлежит безусловному прекращению в случаях, если установлено, что:

отсутствуют основания для проведения плановой проверки, предусмотренные частью 8 статьи 9 Федерального закона N 294-ФЗ, либо проведения внеплановой проверки, предусмотренные частью 2 статьи 10 Федерального закона N 294-ФЗ.

При сложившихся обстоятельствах целесообразно договориться с работником о направлении в инспекцию труда заявления следующего содержания:

«Руководствуясь пунктом 5 статьи 5 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, прошу прекратить рассмотрение обращения, направленного мной «00» месяца 2014 года в Государственную инспекцию труда в (наименование субъекта) в отношении ООО «Наименование организации», в связи с урегулированием трудового спора. Претензий к ООО ««Наименование организации» не имею».