Возможно ли начисление отпуска работнику с временным трудовым договором, действующим с марта 2013 года, при наличии заявления на отпуск?
опубликован 15.10.2014, 06:38
Конечно. Сам по себе срочный трудовой договор не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это еще не факт, что работодатель обязан именно через шесть месяцев предоставить отпуск. Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, а вот до марта 2014 года работодатель обязан был предоставить отпуск работнику, так как согласно все той же ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В данном случае у работника отпускной период (то есть год) начался в марте 2013 года и закончился в марте 2014 года. С марта 2014 года у него начался новый отпускной период, отпуск уже за этот период работник использует в любое время, согласно утвержденного графика отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
положен ли отпуск человеку с временным убежищем который работает по трудовому договору?
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут