Права администратора в ООО в условиях кризиса - возможность понижения оклада и сокращения, преимущества и риски
опубликован 15.10.2014, 07:28
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменение размера окала допустимо по соглашению сторон.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Уволить вас не имеют права ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации
Спасибо,а как с размером заработной платы?я устраивалась на оклад в 11000 а грозят снизить до 8000?имеют ли право понизить оклад?
В одностороннем порядке не могут снизить оклад.Нужно ваше согласие
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о правах и возможностях работника в положении на работе
Может ли начальник понизить оклад и заставить подписать заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой?
Начальник хочет снизить должность и зарплату беременной администратору в магазине - правомерно ли это и как дальше действовать?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Права работника при передаче предприятия в аутсорсинг и возможность сокращения и понижения оклада
Работодатель не может понизить заработную плату ИП согласно новому закону
Мне 19 лет и я работаю по контракту, имеет ли право руководство снимать с моей зарплаты 13%?
Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала.
Сокращение должности на работе во время беременности - права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут