Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Дмитрий

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 15.10.2014, 12:57

Как пересчитать средний для оплаты дней нахождения сотрудников в командировке на предприятии с численностью 35 человек?

Вопрос №5123049 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2014, 12:57

Как организовать проверку предприятия если имеется факт неправильного расчета среднего для оплаты дней нахождения сотрудников в командировке. Как рассчитывается средний мы знаем. Но как заставить пересчитать предприятие - не знаем. Интересен сама последовательность процедуры. Численность сотрудников в командировке 35 человек.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

15.10.2014, 13:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Какие документы необходимо предоставить в федеральную инспекцию труда. Необходимо-ли произвести перерасчет самому или достаточно предположения о данном нарушении.

15.10.2014, 13:08

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

В своем заявлении изложите суть Ваших опасений, предположений которыми по Вашему мнению нарушаются права.

15.10.2014, 13:12

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Могут ли сотрудники в случае подтверждения факта необоснованных начислений, подать иск на работодателя о личносном обогощении. И о каком размере суммы исковых требований мы можем говорить? Имеет место нарушение в течении 12 месяцев. Средний резко упал в два раза, хотя финансовое положение компании раннее (12 месяцев) было стабильное.

15.10.2014, 13:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как пересчитать средний для оплаты дней нахождения сотрудников в командировке на предприятии с численностью 35 человек?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы