Проблема с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - кто прав?

Вопрос №5128781 из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2014, 23:08

Я работаю в компании 4 месяца. Нахожусь в положении. Согласно ст 122 попросила у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней перед декретным отпуском. На что получила отказ. Мне пояснили, что я еще не отработала в компании год и имею право взять оплачиваемый отпуск в размере только 14 дней, а если возьму 28, то буду должна компании лишние выплаченные деньги. Но в ст 122 написано: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так кто прав в моей ситуации? Должны ли мне по закону предоставить и оплатить отпуск в 28 дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

15.10.2014, 23:12

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 463 Поиск Регистрация