Дискриминация при трудоустройстве - отказы вакансий и неправдивая информация

Проблема моя заключается в следующем. В 2005 году, я была уволена по инициативе работодателя. Я квалифицированный специалист, работала на ЗСМК машинистом крана. В ноябре 2013 г.пришла в отдел кадров ЕВРАЗ ЗСМК с просьбой устройства на работу (предварительно зная о свободной вакансии в цехе где я работала ранее). Но сотрудница ок мне отказала, ссылаясь на статью увольнения Второй раз я обратилась в отдел кадров, после того как мне позвонили из ок и предложили вакансию машиниста крана (предварительно я заполнила анкету на сайте предприятия),21.07.2014 г. Но мне и в этот раз отказали. Тогда я потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. На что мне с издевкой дали ответ, что не собираются ни чего писать, и отказывают в трудоустройстве! Знаю, что статья об увольнении не является основанием отказа в трудоустройстве и сотрудниками отд. кадров применена дискриминация. Что делать если письменный отказ они писать не хотят, могу ли я подать иск в суд? P.S. 10.10 2014 г., я была на приеме у самого начальника цеха, по вопросу трудоустройства. Начальник дал добро и отправил меня в отдел кадров предварительно сообщив сотрудникам отд. кадров, что меня берут на работу вцех. Приехав в отд. кадров я предоставила все документы, после чего сотрудница ок,пошла пошушукалась со своей коллегой сидящей напротив неё.Вернувшись сообщила мне, что передо мной уже была направлена женщина в мой цех и вакансия закрыта. Хотя я лично разговаривала с нач. БОТ,которая мне и сказала ехать в отдел кадров за направлением по трудоустройству. В общим я тут же связалась с механиком, на что он мне сказал, что ни кого они не принимали и ни кто к ним кроме меня не приходил устраиваться... сотрудники отдела кадров просто лгут!