Отказ в приеме на работу из-за отсутствия вакцинации - нарушение закона и возможности подачи жалобы

Здравствуйте, Дмитрий! Если отказ был в связи с отказом от вакцинации, то это может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, которая запрещается ст. 3 ТК РФ. Если же отказ в связи отсутствием вакансии, то и здесь стоит разбираться. Обязанность работодателей сообщать органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предусмотрена ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"N 1032-1. Т.е. если организация направила информацию в ЦЗН, а затем отказала из-за отсутствия вакансии, это также может рассматриваться как нарушение. Обратиться с жалобами можете как в прокуратуру, так и в Госинспекцию труда. Отказ в трудоустройстве также может быть оспорен в судебном порядке.