Прекратить злоупотребление оплаченным временем - как разрешить ситуацию с отсутствием сотрудника без уважительных причин
опубликован 16.10.2014, 09:58
Каким образом можно прекратить злоупотребление оплаченным работодателем временем?
Составляйте акт, об отсутствии на рабочем месте, выносите взыскание, вплоть до увольнения.
УДАЧИ ВАМ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Зафиксируйте нарушения рабочего распорядка и наложите взыскание.
Так как нет больничного, Вы можете вычесть из зарплаты это время.
Не соглашусь с советами коллег о наложении взыскания.
Состояние здоровья - это уважительная причина отсутствия.
НО !
Потребуйте написать объяснительную и предоставить справки.
Если предоставит - делайте что я выше написал.
А вот если НЕ предоставит - вправе наложить взыскание.
Для увольнения в данном случае нужен прогул, т.е. отсутствие на работе более 4 ч. подряд.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на отложение ознакомления с уголовным делом - следователь требует подписание документов без ознакомления
Невозможность выхода на работу в связи со здоровьем - проблемы с животом и запись на прием к врачу.
Как подтвердить отсутствие на работе после выписки из стационара в связи со столичным
Неизвестная родительница критикует учеников в школе - проявление вмешательства или правомерное воспитание?
Статья - Студент боится, что ему не дадут справку о болезни в учебное заведение.
Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем.
Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увольняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Продавецу, напавшему клиент, грозит увольнение после похода в больницу - как защитить себя и получить больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут