Как поступить, если супруга должна уволиться по собственному желанию и поменять место работы после родов? Как изменится размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком? Как решить ситуацию с отпуском по уходу за р

Вопрос №5132434 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.10.2014, 12:35

Моя супруга последние 3 года работала в одном месте, но в двух организациях: ООО-основное место работы (оклад 9000 руб) и ИП-на полставки (оклад 4000 руб). Сейчас она родила и находится на больничном. На работе сказали, что она должна уволиться с ООО по собственному желанию (и почемуто задним числом, августом) и параллельно передали доп. договор на ИП согласно кот. она переходит туда на основное место работы, но с сохранением оклада все теже 4000 руб. КАК ПОСТУПИТЬ? изменится ли размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком, кот. начисляются 1,5 года если супруга напишит по собственному желанию и уволится с ООО. И есть 1 нюанс-на работе не дают написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, говорят что супруга напишит его, когда принесет подписанное заявление на увольнение с ООО. а больничный заканчивается в ноябре и без этого заявления, как я понимаю, деньги по уходу за ребенком начисляться не будут. КАК БЫТЬ? ПОМОГИТЕ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еценкова Елена Николаевна

Юрист Краснодар

5.0 60 отзывов

Здравствуйте, Николай!

Вашей супруге ни в коем случае не стоит увольняться, да ещё и задним числом!!! С таким заявлением организация просто нагло может сделать "от ворот поворот" и деньги начислять не будут, при этом трудно будет доказать, что действия неправомерны. Будучи уволенной, Ваша супруга может обратиться в ФСС за получением выплат, но при этом её стаж будет прерван. Советую незамедлительно первым делом обратиться в трудовую инспекцию, которая быстро наведет порядок в организации, а следующим шагом обратиться в суд с иском о взыскании положенных выплат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы