Разница в часовых ставках летного состава - нарушение трудового законодательства и дискриминация по месту жительства?

Вопрос №513402 из г. Москва
опубликован 10.01.2008, 15:32

Наше авиапредприятие находится в р. Саха (Якутия). Для выполнения рейсов из г. Москвы в наше авиапредприятие принят на работу летный состав, проживающий в г. Москве (московское звено). Согласно коллективного договора часовая полетная ставка для сдельной оплаты летного состава проживающего и работающего в г. Москве (московского звена) составляет 400 руб., а часовая полетная ставка для сдельной оплаты (базового) летного состава составляет 100 руб. Базовый летный состав и летный состав, работающий в г. Москве работают на одном типе воздушного судна, имеют одинаковые должности и квалификацию,. Выполняют работу равного количества и качества. Вопрос. Является ли разница в часовых полетных ставках нарушением работодателем трудового законодательства ст.132 и ст.3 ТК РФ, а также ст.37 п.3 Конституции РФ? Имеет ли место дискриминация базовых работников по « месту жительства»?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Это зависит от того, как на это посмотрит суд. Если удасться доказать, что работу они выполняют одинаковую, обладают одинаковой квалификацией и т.п. - можно требовать равенства.

С другой стороны, заработная плата может определяться трудовым договором, главное условие тут, чтобы не было хуже, чем оговорено, например, в коллективном договоре.

Так что если в колдоговоре, возможно, оговорена минимальная ставка по 100 рублей, а кому-то платят 400, исходя из трудового договора - то претензий быть не может.

Ст. 132 относится к вопросам установления или изменения условий (!) оплаты труда. Если они, условия, для вас будут меняться - можете возмущаться. Размер заработной платы - это не её условие.

С уважением,

Антон Жаров

11.01.2008, 09:47