Несправедливое оплаты совмещения должностей на ММЗ - опыт второго экономиста цеха

Согласно ст. 60 (2) ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

и ст. 151 ТК РФ гласит, что - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом размер доплаты должен быть зафиксрован в соглашении между работником и работодателем. Причем ни максимальной, ни минимальной размер данной доплаты трудовым кодексом не установлен.

Если вы не согласны доплатой, то смотрим ту же ст. 60 (2) ТК РФ -

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.