Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алексей Иванович

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Казань, 16.10.2014, 21:02

Нарушение трудового договора и неуплата заработной платы - что делать?

Вопрос №5137074 из г. Казань
опубликован 16.10.2014, 21:02

При приеме на работу трудовой договор заключен не был, положение о выплате заработной платы в организации отсутствует. Не выплачена заработная плата за сентябрь, за август зарплата выдавалась без ведомостей кусками по 2-4 тысячи (зарплата 25 тыс) в течение сентября. Директор утверждает, что все деньги были пущены на закупку сырья и тары для производства, отчет в пенсионный фонд за август не подавался, отчисления не делались. Что посоветуете предпринять в сложившейся ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлецов Олег Михайлович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.9 1409 отзывов

Добрый вечер!

Можете подать жалобу в инспекцию по труду, но, если трудовой договор не был оформлен с Вами никак, то шансов чего-то добиться мало.

16.10.2014, 21:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый вечер! В таком случае Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры и трудовой инспекции - одновременно.

16.10.2014, 21:03

Спросить юриста

Павлецов Олег Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 1409 отзывов

Если такая запись стоит, то это уже меняет дело. Вы же написали, что нет вообще ничего. Тогда нужно жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру подавать и исковое в суд.

16.10.2014, 21:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Взыскивайте ЗРП в судебном порядке, признав трудовые отношения фактическими. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ Вы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции, в мировые суды.

Можете обратиться. Помогу.

17.10.2014, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексей Иванович

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор не был оформлен, но делались отчисления в пенсионный фонд и соцстрах. Личные дела сотрудников не оформлены ни у кого в фирме. Трудовая книжка и необходимый пакет документов при поступлении на работу был сдан.

16.10.2014, 21:16

Спросить юриста