Вопрос о возможности сокращения сотрудника, воспитывающего ребенка без мужа, при закрытии нерентабельного предприятия
опубликован 16.10.2014, 22:26
У меня приемный ребенок ему 4 года и его я воспитываю сама... нам сказали что предприятие не рентабельно и все без исключения идут под сокращение... могут ли в этом случае меня сократить..
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если у вас статус матери одиночки, то уволить в связи с сокращением штата вас не могут.
У меня приемный ребенок ему 4 года и его я воспитываю сама... нам сказали что предприятие не рентабельно и все без исключения идут под сокращение... могут ли в этом случае меня сократить..
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шахты
Похожие вопросы
Приемная семья на предприятии в данный момент идет сокращения штата. Могут ли меня сократить если у меня приемный ребенок?
Имеют ли право сократить работника со стажем 26 лет и тяжелым личным опытом?
Сокращение должности - Что делать маме троих детей, одному из которых инвалид?
Сокращение на предприятии - Что делать, если уведомили о сокращении, а жена находится в декретном отпуске?
Могут ли сократить предпенсионера, имеющего несовершеннолетнего ребенка при сокращении штатов на предприятии?
Как сохранить мою должность и условия оплаты до 3 лет, имея ребенка в возрасте 2 лет?
Сокращение на предприятии - имеют ли право участника Афганской войны сократить, учитывая его семейное положение и детей?
Могут ли разведенную мать с сыном сократить на работе - права и возможности
Беременность и сокращение на предприятии - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут