Как юридически оформить желание работать в смены через сутки при работе в государственных структурах?

Вопрос №5139351 из г. Уссурийск
опубликован 17.10.2014, 08:56

Работаю гражданским персоналом в МО РФ. График работы сменный с 10.00 до 10.00 следующего дня. В табеле учитывается 20 часов (10+10), 8 (2+6) из них ночных. Хочу устроится на вакантную, идентичную моей, инженерную должность в том же подразделении и заступать в дополнительные смены. Но тогда смены будут через сутки и не соблюдается положение приказа Минздрава, касательно отдыха между сменами (двойной продолжительности времени работы). Получается в неделю 3 смены через сутки + непрерывный отдых 48 часов. Командир согласен на совместительство, но как юридически подковать моё желание (согласие) на такой режим работы, ну а командиру и кадровику возможность перед инспекторами отчитаться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Во-первых ваша работа не является сменной. Согласно статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ваш режим определяется как рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

Во-вторых, работа по совместительству является дополнительной работой в свободное от основной работы время по другому трудовому договору. Статья 282 ТК РФ

Главное правило, которое должно соблюдаться при работе по совместительству согласно статьи 284 ТК РФ, это то, что Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНУ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом , запреты за работу в течении двух смен подряд и соблюдения правила наличия непрерывного отдыха к данной ситуации не применяются. Это два отдельных трудовых договора.

Единственное, что должно быть выдержано, это общая продолжительность рабочего времени по совместительству. График должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не превышала ПОЛОВИНУ нормы рабочего времени за учетный период. Нормальная продолжительность -40 часов в неделю. По совместительству должно быть соответственно не более 20-ти часов. Иными словами, если работа будет в таком же режиме с чередованием рабочих смен и выходных, то либо смена должна быть в половину меньше, либо количество смен за месяц должно быть в два раза меньше.

17.10.2014, 11:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103. Сменная работа

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Главное в данном случае выполнить требование закона о максимально возможном времени работы по совместительству в месяц, и тогда в дни, когда Вы не задействованы по основной работе, можете работать по совместительству

ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников .

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.

И оформлять совместительство надо не приказом, а Дополнительным соглашением к трудовому договору

17.10.2014, 09:12

Спросить юриста

Давидович Людмила Борисовна

Юрист из города Саратов

4.9 3385 отзывов

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ПО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ, А ПРИКАЗ КАСАЕТСЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ДОЛЖНОСТИ, КОТОРУЮ СЕЙЧАС ЗАНИМАЕТЕ.

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДОПУСКАЕТСЯ РАБОТА И БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ, ЕСЛИ СВОБОДНЫ ОТ РАБОТЫ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, НО НЕ БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ В МЕСЯЦ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

17.10.2014, 10:55

Спросить юриста