Организация с суточным сменным режимом работы - вопросы применения закона о непрерывном отдыхе и длительности рабочей недели

Согласно ст. 104 ТК РФ на предприятии может быть использован суммированный учет рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

И для работников при суммированном учете она должна исполняться допустим работник работает посменно, но при этом график работы должен быть составлен таким образом, чтобы еженедельная норма отдыха была работнику предоставлена.

если у вас учетный период квартал, то начиная с первого дня квартала, отсчитывайте недели.

Согласно ст. 103 ТК РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается.

По ТК РФ вы не можете поставить работнику 3 смены подряд без отдыха.

Если говорить проще, то при суммированном учете рабочего в учетный период квартал) работник должен отработать норму часов. При этом допускается, что допустим он в одном месяце отработает больше часов, а в другом меньше. Главное чтобы за квартал (учетный период) не было переработок. И соответственно должны соблюдены нормы отдыха для работника.