Необходимость получения справки-подтверждения от работника - как правильно оформить документы в сложной ситуации

Вопрос №5139929 из г. Салехард
опубликован 17.10.2014, 10:12

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель требовать от работника справку-подтверждение. Суть такова. В 2013 году в июне работнику по заявлению и по оригиналу справки-вызова предоставлен учебный отпуск. Сотрудник по возвращении не принес справку-подтверждение, сказал что потерял и что когда поедет в следующий раз привезет снова. Естественно мы коллегам доверяем. В итоге он затянул все до такой степени что уже в 2014 году мы сделали запрос в институт о подтверждении его нахождении, на что нам пришел ответ что он был отчислен в июне 2013 года за не сдачу экзаменов. Но прошел уже год, а сотрудник нам врет и обещает. Я от бухгалтера узнала об этой ситуации в мае 2014 года, естественно надавила на сотрудника дала ему последний шанс предоставить справку. В итоге деньги он вернул в кассу, но как теперь документально это все грамотно оформить чтобы специалисты КРУ нас не наказали? Подскажите нам пошагово действия в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нестеренко Снежана Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 62 отзывa

Добрый день. В Вашем случае нарушение длилось около года. Необходимо оформить все документы надлежащим образом. Запрос подтверждения у работника. Акт об отсутствии запрашиваемого документа. Запрос в вуз. Ответ вуза. Предупреждение работника о возврате сумм с указанием срока. И приказ о дисципленарке.и работнику и специалисту. Примерно так. Слишком Вы затянули.

18.10.2014, 09:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация