Возможные последствия увольнения мастера после инвентаризации и договора о коллективной материальной ответственности с кладовщиком

Вопрос №5140833 из г. Тюмень
опубликован 17.10.2014, 11:51

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кутрунов Андрей Bладимирович

Юрист Тюмень

4.8 334 отзывa

Не взыскание с одного работника не препятствует взысканию с другого находящегося с первым на коллективной материальной ответственности с учётом приходящейся на него доли. Взыскание происходит на основании договора о мат ответственности, актов инвентаризации, приказа директора. Ваше увольнение не препятствует подаче в суд и получении решения о взыскании.

Доказывайте, что администрацией были нарушены правила учёта и обработки ТМЦ.

17.10.2014, 12:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Оснований для взыскания нет судя по описанию Вашего вопроса.

17.10.2014, 12:02

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

В каком размере могут сделать взыскание? Спасибо.

17.10.2014, 12:51

Спросить юриста

Кутрунов Андрей Bладимирович

Юрист из города Тюмень

4.8 334 отзывa

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

17.10.2014, 13:06

Спросить юриста