Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы?

Вопрос №514105 из г. Сыктывкар
опубликован 12.01.2008, 11:23

Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно приходил с запахом алкоголя на работу, но никаких других признаков алкогольного опьянения не было. В один день ему было предложено пройти мед. освидетельствование, он оказался. Был составлен акт о нахождении его в нетрезвом состоянии, в акте указали, что он отказался от мед. освидетельствования. Подписались 2 сотрудника и я - третья. Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы? На основании какого нормативного документа хотя бы один признак (сильный хапах алкоголя) является состоянием алк. опьянения? Возможно, моя ошибка в том, что я ранее не применяля к нему ни одного дисциплинарного взыскания, ограничивалась только словами? Может ли это повлиять в суде? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чубрыкин Владимир Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 21 отзыв

Наталья, появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже если ранее к работнику не применялись взыскания, то его можно уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В Вашем случае лучшим доказательством было бы конечно мед. заключение, но т.к. работник от прохождения освидетельствования отказался, то показаний свидетелей будет достаточно. В данном случае спорная ситуация может возникнуть только если работник в суде представит мед. заключение о прохождении независимого освидетельствования (в тот же день), которое показало отрицательный результат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы?

Похожие вопросы