Право матери ребенка-инвалида выбирать летний отпуск - есть ли такая возможность?

Согласно статье 123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

К сожалению, Женщины , имеющие детей-инвалидов до 18 лет к этим категориям не относятся.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст. 123 ТК РФ

Для вас Согласно статье 259 ТК Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия женщины. А также согласно статье 252 ТК имеете право на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц.

Никаких специально на законодательном уровне предусмотренных льгот для предоставления отпуска в удобное время для женщин, имеющих ребенка-инвалида нет. Пишите заявление перед утверждением графика на будущий календарный год и просите работодателя учесть ваши пожелания в графике. Возможно он и пойдет на встречу. Но не обязан.