Каким образом получить трудовую книжку при отсутствии оформленного трудового договора и возможные действия в случае отказа работодателя

Безусловно, работодатель обязан выдать на руки работника трудовой договор (контракт), подписагнный сторонами. К сожалению, это требование законодательства нарушается сплошь и рядом.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным не только в случае его подписания сторонами, но и в случае фактического допуска к работе в ведома или по поручению работодателя или его представителя. Днем заключения договора является день фактического допуска к работе. Следовательно, трудовой договор между Вашим предприятием и Вами заключен.

Поскольку Вы не оговорили срок работы на предприятии, то трудовой договор заключен на неопределенный срок. О предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ); трудовая книжка и все виды выплат, причитающихся Вам в связи с увольнением должны быть выданы в последний день работы (день увольнения).

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в виде обязанности возместить ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Полагаю, что Вам не стоит беспокоиться по поводу "подоходного" налога, т.к. ответственность за его перечисления несет работодатель перед налоговым органом. Вам сцелесообразно выяснить делал ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд. . Эти платежи непосредственно отразятся на Вашем пенсионном обеспечении в будущем.

Информацию об этих платежах можно получить в управлении Пенсионного фонда по месту жительства.