Если да, то должны ли мы при этом увольнять и принимать заново работника либо оформить приказ о переводе работника?
опубликован 14.01.2008, 04:20
Ответьте на вопрос:
Всвязи с инфляционными процессами и расширением объема работ увеличиваем оклад одному работнику предприятия.
Нужно ли выводить из штатного расписания должность работника и вводить заново такую же должность с новым окладом?
Если да, то должны ли мы при этом увольнять и принимать заново работника либо оформить приказ о переводе работника?
Заранее благодарю!
Нет, ничего такого Вы можете не делать.
Достаточно будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в части увеличения оклада. Соответственно необходимо подписать дополнительное соглашение с работником об изменении размера оклада.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Легальность предложения о переводе сотрудника после слияния филиалов с понижением оклада и сохранением прежних обязанностей
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут