Три месяца назад начальник предупредил, что если я не выполню поставленную задачу, то меня уволят.

Я работала программистом в фирме. По труд. Договору моя з/п составляла 4500 р., а на самом деле я зарабатывала 15000 руб, работаю я не сдельно. В ведомостях просили расписываться раз в полгода, т. е. за прошедшие полгода подписывала ведомости "оптом". Три месяца назад начальник предупредил, что если я не выполню поставленную задачу, то меня уволят. Кстати, данный проект я разрабатывала в одиночку почти год, он перешел ко мне "по наследству" от другого программиста, а также параллельно писала другие назначенные мне задания. В общем проработала я не месяц, а три. В этот период мне заплатили в общем 10000 рублей. На вопросы по выплате з/платы начальник отвечал: "Вот когда клиент купит данную программу, тогда и деньги получишь", причем, когда он грозился меня уволить - он не говорил, что не предупредил, что не собирается мне платить... Если бы я знала, что так будут разворачиваться события, то сама после этого разговора с начальником уволилась. В конце концов - я уволилась по собственному желанию. Начальник так и не выплатил мне остатки з/платы а также компенсацию за неиспользованный отпуск (я проработала в этой фирме ровно 1 год). Он хотел, чтобы я подписала ведомость по выплате расчетных, но я не стала подписывать, так как не уверена, что как только моя подпись будет на ведомости, он не укажет мне на дверь, не выдав данные деньги. Причем сумма расчетных составила около 9000 руб. Есть ли у меня шанс в суде выиграть дело и отсудить у бывшего работодателя остатки невыплаченной з/платы, компенсацию за отпуск и за моральный ущерб?