Законность и права работодателя при назначении даты отпуска
опубликован 18.10.2014, 05:49
В графике отпусков мой отпуск назначен в декабре 2014 года. Я планировала пойти в отпуск 22 декабря, но работодатель 15 октября выпустил приказ по заводу, в котором говорится, что уходить в отпуск надо с 1 числа каждого месяца. Законно ли это и имеет ли право работодатель назначать конкретную дату отпуска?
Приказ незаконнен Если согласно графику у вас отпуск на декабрь,то вы на основании своего заявления на отпуск можете уйти в отпуск в любой день декабря График отпусков обязателен и для работодателя согласно ст.123 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если у вас в графике стоит 22.12 действия работодателя незаконны.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Отпускные права - что положено мне после двух лет работы без графика отпусков?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут