Пользователь 9111.ru
Москва, 14.01.2008, 16:18

Должен ли работник при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении?

Вопрос №514876 из г. Москва
опубликован 14.01.2008, 16:18
Должен ли работник при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке после записи об увольнении? Если должен, то каким нормативным актом это установлено?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей,

да, должен, кроме случая, когда в установленном порядке трудовая книжка высылается работнику по почте.

п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены Пост. Прав. РФ № 225 от 16. 04.03г. ред. 06.02.04г.)

С уважением,

Доникова М.

14.01.2008, 18:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских