Требования к ссылкам в трудовой книжке при увольнении за прогул и проблемы с записью Ознакомлен и подписью работника
опубликован 29.08.2010, 13:42
В трудовой книжке, при увольнении работника за прогул указывается номер и дата приказа об увольнении. Само увольнение работника за прогул регламентировано п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, что также отражается в трудовой книжке.
Если Вы добровольно не забираете трудовую книжку в день увольнения, то об этом составляется акт и трудовую книжку работодатель может направить Вам почтой. Это не будет являться нарушением.
Если Вы хотите в суде отстаивать свои права, то я рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату.
Готов оказать Вам помощь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Дмитрий.
"сыграть" не получится...
Коротко, по порядку..
1. "Уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), пункт 6 (а) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
2. А что если работник отказывается ставить там подпись и забирать трудовую книжку?
- Составьте с участием свидетелей соответствующий акт об отказе работника получить трудовую книжку;
- В соответствии с пунктом 35 Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
- Пункт 36 В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Какую ответственность несет должностное лицо
Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?
Как заставить работника забрать трудовую книжку и составить акт в случае отказа, не предоставляя копию?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут