Судуется с работодателем - при сокращении штатов угрожает увольнение или расторжение договора с работником в декретном отпуске

Да Вас сократят но перед сокращением Вам обязаны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

А если головное предприятие находится в этой же местности, что и ликвидируемый филиал, то должность работника, находящегося в отпуске , с ее согласия , переведут в штатное расписание головного офиса. Ее должность должна быть сохранена на период нахождения в отпуске.

Но все это происходит по вышеописанному сценарию если речь идет об официальной ЛИКВИДАЦИИ филиала. Если просто деятельность филиала прекращена или приостановлена, то должность сохраняется в ШР филиала.

Другая местность - другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению такое определение другой местности дает Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187. Также Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 определяет другую местность , как местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта .

В вашем случае -увольнение по ликвидации, видимо, если конечно в этом поселке нет других филиалов, что маловероятно. Километраж не имеет значения.