Как поступить с больничным листом и дальнейшие действия, если филиал компании прекратил работу?

Трудовая книжка находится во Владивостоке. Вопрос в том, что делать после закрытия больничного. В офисе никого нет. Что делать, чтобы не было формального прогула, из-за которого потом могут уволить?

О ликвидации филиала уведомили устно менее, чем за месяц. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой одного оклада. Меня такие условия не устроили и подписывать это соглашение я не стала. Потом заболела. Нужно как-то фиксировать приход на работу после больничного?

В последнем разговоре с руководителем я отказалась подписывать соглашение на предложенных условиях и предложила свои - оплатить мне два оклада. Руководитель отказался и сказал, что ждет подписания на текущих условиях до 6 октября, потом он улетает со всеми соглашениями в головной офис и прилетает 13-го, выдать трудовые книжки тем, кто подписал соглашение. 30 сентября я заболела, соглашение не подписывала. По электронной почте спросила у главного бухгалтера, что мне делать с больничным, она ответила, что больничный лист нужно отсканировать и прислать ей, а оригинал отдать руководителю. Но руководителя в Петербурге нет, он уехал в Москву. В офисе тоже никого нет. Я так понимаю, что если меня сегодня выписывают, я сканирую больничный и отправляю главному бухгалтеру. Завтра прихожу в офис, удостоверяюсь в том, что попасть в него и выполнять свои обязанности возможности нет и звоню во Владивосток с вопросом что мне делать дальше, так?

Спасибо.