Как поступить с больничным листом и дальнейшие действия, если филиал компании прекратил работу?

Вопрос №5149584 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.10.2014, 15:37

Филиал компании, в которой я работаю прекратил работу с 13 октября. Работаю по бессрочному трудовому договору С 30 сентября я на больничном, 20 октября выписываюсь и 21-го должна выйти на работу. Офис филиала закрыт. Что мне делать с больничным листом и как действовать в дальнейшем. Заявление на увольнение я не писала, договор не расторгала. Головной офис находится во Владивостоке. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 81 тк рф В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас должны были письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. В день увольнения обязаны были выдать трудовую книжку и полный расчет включая пособие согласно 178 статье ТК РФ . Больничный обязаны оплатить также.

Вам сейчас нужно найти кого нибудь из сослуживцев, если филиал закрыт и выяснить где находится ваша трудовая книжка. Наверняка остался работник, который оформляет ликвидацию: закрывает счета, сдает отчеты в фонды и пр. в противном случае звоните в головной офис.

18.10.2014, 16:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Марина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовая книжка находится во Владивостоке. Вопрос в том, что делать после закрытия больничного. В офисе никого нет. Что делать, чтобы не было формального прогула, из-за которого потом могут уволить?

О ликвидации филиала уведомили устно менее, чем за месяц. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой одного оклада. Меня такие условия не устроили и подписывать это соглашение я не стала. Потом заболела. Нужно как-то фиксировать приход на работу после больничного?

20.10.2014, 12:29

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ну какой же может быть прогул, если филиал закрыт? Вам не предоставляется рабочее место. Звоните в головную организацию.

Ваши дальнейшие действия зависят от того, что вам сказали, когда вы не подписали соглашение и что вы хотите получить от этой чудо-компании (увольнения по официальной ликвидации или увольнения по соглашению сторон, но с большей компенсацией или др.). Закрытие филиала не освобождает работодателя - юридическое лицо от ответственности за нарушение трудового законодательства. Попробуйте все же дозвониться до отдела кадров головного офиса, а потом по результатам переговоров и действуйте. Но уже ясно, что скорее всего придется обращаться в суд.

20.10.2014, 13:59

Спросить юриста

Марина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

В последнем разговоре с руководителем я отказалась подписывать соглашение на предложенных условиях и предложила свои - оплатить мне два оклада. Руководитель отказался и сказал, что ждет подписания на текущих условиях до 6 октября, потом он улетает со всеми соглашениями в головной офис и прилетает 13-го, выдать трудовые книжки тем, кто подписал соглашение. 30 сентября я заболела, соглашение не подписывала. По электронной почте спросила у главного бухгалтера, что мне делать с больничным, она ответила, что больничный лист нужно отсканировать и прислать ей, а оригинал отдать руководителю. Но руководителя в Петербурге нет, он уехал в Москву. В офисе тоже никого нет. Я так понимаю, что если меня сегодня выписывают, я сканирую больничный и отправляю главному бухгалтеру. Завтра прихожу в офис, удостоверяюсь в том, что попасть в него и выполнять свои обязанности возможности нет и звоню во Владивосток с вопросом что мне делать дальше, так?

Спасибо.

20.10.2014, 15:28

Спросить юриста