Сейчас я уже нашёл новую работу и хотел бы спросить как мне лучше поступить с финансовой точки зрения!

Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом выходное пособие в размере месячной среднего заработка Вы получитет в любом случае.

Вторая часть вышеназванной статьи гласит - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно на данную выплату вы можете рассчитывать только в том случае если у Вас не будет официального трудоустройства непосредственно после увольнения.

ВЫ можете также воспользоваться гарантиями, предусмотренными частью 3 ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вам выплатят заработную плату исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие по ст. 178 ТК РФ.