Право на возвращение на прежнее рабочее место после декретного отпуска в Городской поликлинике - разделение регистратур и возможность выбора места работы

Вопрос №5156908 из г. Омск
опубликован 19.10.2014, 19:02

У меня вопрос о выходе из декретного отпуска на свое рабочее место. 19 ноября 2014 г ребенку исполняется 3 года я собралась выходить в ближайшие дни на время моего декретного принимали и увольняли 3-х человек работаю в Городской поликлиники медицинским регистратором взрослой регистратуры еще есть детская регистратура, но они не разделяются по штатному расписанию. В итоге на время моего отпуска декретного переведена из детской регистратуры она пенсионер так как я выхожу она уходит на пенсию а я автоматически должна заступить в детскую регистратуру. Скажите имею ли я право настаивать именно на своем рабочем месте поскольку, я уходила в декрет с взрослой регистратуры? И не выходить в детскую?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Скажите имею ли я право настаивать именно на своем рабочем месте поскольку, я уходила в декрет с взрослой регистратуры? И не выходить в детскую ?

ВАМ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО,

УДАЧИ ВАМ

19.10.2014, 19:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кондакова Оксана Александровна

Юрист из города Москва

4.9 231 отзыв

Конечно, в соответствии с ТК рф за вами сохраняется Ваше рабочее место

19.10.2014, 19:40

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ . Ваша должность -функционал сохранен. Если в вашем трудовом договоре в качестве дополнительного условия согласно статье 57 ТК РФ обозначено рабочее место - взрослая регистратура, то в этом случае работодатель обязан предоставить вам именно это рабочее место. Если нет, то перевод вас в детскую регистратуру признается перемещением и согласия работника не требует в силу закона. Статья 72.1 ТК РФ .

19.10.2014, 20:42

Спросить юриста