Выплаты жене, переходящей из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности - что полагается в 2013 и 2014 годах?

Вопрос №5161411 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.10.2014, 12:00

Если жена в 2013 и 2014 году была в отпуске по уходу за ребенком, какие ей полагаются выплаты в случае, если она из одного отпуска переходит в другой отпуск по беременности другим ребенком?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костылев Роман Николаевич

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Спасибо за подробный ответ.

Можно ссылку на закон по поводу замены двух предыдущих лет, предшествующими годами. Я об этом нигде информацию не нашел.

20.10.2014, 13:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте, Роман Николаевич!

Пособия будут суммироваться. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

20.10.2014, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Костылев Роман Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Извиняюсь, если задал вопрос не четко. Меня на самом деле интересовало на какие конкретно пособия может рассчитывать жена. Нигде четко не пишут что конкретно получит неработающая женщина в случае выхода на новый декретный отпуск, которая два последних года находилась в предыдущем декретном отпуске.

20.10.2014, 12:58

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если она работала, тогда получить те же выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.