Имеет ли право работодатель уволить с работы за прогулы, если имеется справка из больницы, но нет больничного листа?
20.10.2014, 13:46 • г. Благовещенск
Имеет ли право работодатель уволить с работы за прогулы, если имеется справка из больницы, но нет больничного листа?
Здравствуйте, Ольга Валерьевна!
В указанном случае все будет зависеть от того, что указано в справке. Если в справке запись о том, что работник занял очередь на прием к вару на следующую неделю то увольнение будет законным.
Содержание справки будет иметь значение
Листок нетрудоспособности (больничный лист) и справка о временной нетрудоспособности - это два юридических документа, удостоверяющих освобождение от работы. При обращении к врачу в медицинской карте должна быть сделана запись лечащего врача, который Вам выдал справку об освобождении от работы. При несогласии работодателя - Вы вправе обратиться в суд, истребовав мед/карту.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация