Имеет ли право работодатель уволить с работы за прогулы, если имеется справка из больницы, но нет больничного листа?
опубликован 20.10.2014, 13:46
Здравствуйте, Ольга Валерьевна!
В указанном случае все будет зависеть от того, что указано в справке. Если в справке запись о том, что работник занял очередь на прием к вару на следующую неделю то увольнение будет законным.
Содержание справки будет иметь значение
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Листок нетрудоспособности (больничный лист) и справка о временной нетрудоспособности - это два юридических документа, удостоверяющих освобождение от работы. При обращении к врачу в медицинской карте должна быть сделана запись лечащего врача, который Вам выдал справку об освобождении от работы. При несогласии работодателя - Вы вправе обратиться в суд, истребовав мед/карту.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Вопросы прав работодателя в случае отсутствия на работе без уважительной причины и беременность - возможен ли увол?
Могут ли уволить за прогул на работе если мама весь день провела в больнице с ребенком имеется справка с больницы.
Справка вместо больничного - угроза увольнения при долгом отсутствии на работе
Сотрудник предоставил справку вместо больничного
Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача
Я отсутствовал на работе в течение недели.
Работник пропускает работу без уведомления и предоставляет спорные медицинские справки - возможность увольнения?
Если справка вызов предоставлена во время сессии, имеет ли право работодатель уволить за прогулы?
Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут