Я ужеобращалась на Ваш сайт за советом и получила ответ, огромное спасибо.

Вопрос №516325 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.01.2008, 11:02

Я ужеобращалась на Ваш сайт за советом и получила ответ, огромное спасибо. Единственное что мне хотелось бы уточнить, если с момента поступления на работу работодатель так и не предоставил (по непонятным для меня причинам) и соответственно не заключил со мной трудовой договор, где были бы перечислены все условия моей работы и оплаты труда, хотя я настаивала на этом, могу ли я по этой причине уволиться не отрабатывая 2 недели.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатское объединение "ФЕМИДА"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 160 отзывов

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

таким образом, трудовой договор с Вами считается заключеным.

18.01.2008, 12:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация