Как защитить свои права на отлучение с работы для решения личных вопросов, если работодатель отказывает в отпуске без содержания?
опубликован 17.01.2008, 11:08
Какими нормативными документами регулируются отношения между работником и работодателем в тех случаях, когда работнику необходимо отлучиться с работы для решения каких-либо личных вопросов, не связанных с его трудовой деятельностью? Например, очень много времени занимает путешествие по муниципальным учреждениям, когда требуется приватизировать квартиру, а режим работы муниципальных учреждений такой же, как на предприятии работника. Можно, конечно, оформлять отпуск без содержания, но что делать если работодатель отказывает в этом "по производственной необходимости"?
Регулируются ст. 128 ТК РФ. в соответствии с которой работодатель по Вашему заявлению может, но не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения з/п (если Вы не относитесь к категориям граждан, которым нельзя отказать в таком отпуске. указаны в этой же статье). Продолжительность определяется по Вашему с работодателем соглашению.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?
Расхождение в должностях в штатном расписании и трудовой книжке - что делать?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут