Необходимо ли индексировать среднюю заработную плату при увольнении работника, если произошло повышение окладов?

Вопрос №516634 из г. Астрахань
опубликован 17.01.2008, 20:16

Помогите в решении такой ситуации. Наш работник увольняется, и поскольку он свой отпуск отгулял, не отработав рабочий год, то мы должны произвести с него удержание. За его расчетый период у нас в организации произошло повышение окладов. Вопрос в том, надо ли индексировать среднюю зароботную плату за тот расчетный период, для дальнейшего расчета размера удержания? Наши же бухгалтера считают, что если индексируется размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то это применяется и к вышеназванному случаю. Спасибо, заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Нет. В период отпуска работнику выплачивают отпускные исходя из средней заработной платы, которая расчитывается исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев. Если повышение окладов произошло в период нахождения работника в отпуске, то перерасчет отпускных сумм не производится, т.к. на момент ухода в отпуск у работника был именно такой средний заработок.

18.01.2008, 07:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли индексировать среднюю заработную плату при увольнении работника, если произошло повышение окладов?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы