Оспаривание решения суда о восстановлении - будет ли выплачена компенсация при увольнении?

Если решение суда не отменят, не изменят, то компенсация, присужденная согласно ст. 395 ТК РФ (При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере), подлежит выплате Вам при любых раскладах.

Можете в том случае, если решение суда останется в силе. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам данную компенсацию.

Конечно Вы вправе уволиться.

Компенсацию Вам заплатят, если только решение суда не отменят.

Вы можете рассчитывать на все причитающиеся вам выплаты, в том числе и предусмотренные по решению суда, если только это решение не будет отменено после аппеляции.

Согласно статье 396 ТК РФ Решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК).

На требование закона о немедленном восстановлении работника на прежней работе не влияет факт оспаривания работодателем решения суда, принятого в пользу работника: решение суда должно быть исполнено до вступления его в законную силу.

А что касается выплат в пользу работника сумм по решению суда, то согласно статье 397 ТК РФ Закон ограничивает обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, запрещая, как правило, поворот исполнения решения суда и допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (см. также ст. 443 ГПК). Поэтому вам и не выплачивают пока компенсацию. Ждут пока решение вступит в силу или будет отменено. По результатам и получение или не получение. Ваше увольнение на этот процесс не повлияет. Все что обязаны будут выплатить - выплатят.

ВАШЕ УВОЛЬНЕНИЕ НИКАК НЕ ПОВЛИЯЕТ НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ, Т.К. ВЫНЕСЕНО РЕШЕНИЕ СУДА, КОТОРОЕ ПОСЛЕ ЕГО ВСТУПЛЕНИЯ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ. ФАКТ ВАШЕЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ВЫПЛАТИТ КОМПЕНСАЦИИ, ТО ВЫ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ В СУДЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ И ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО В СЛУЖБУ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ.

ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ОПАСЕНИЯ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ УКЛОНЯТЬСЯ ОТ ЕГО ИСПОЛНЕНИЯ И МОЖЕТ СКРЫТЬ ИМУЩЕСТВО ИЛИ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ В СУД, ВЫНЕСШИЙ РЕШЕНИЕ, ЗАЯВЛЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ АРЕСТА НА ИМУЩЕСТВО И СЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ. - СТ. 140 ГПК РФ.

Статья 13. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.