Увольнение после реструктуризации - возможность требовать более выгодную компенсацию

Вопрос №5169497 из г. Москва
опубликован 21.10.2014, 10:01

Question

Работа в группе компаний в одном из ее бизнесов 6 месяцев: прошла испытательный срок, за весь период работы замечаний к моей кандидатуре не было. Около трех недель назад на собрании отдела нам устно объявили о реструктуризации и распределении сотрудников в другую компанию ГК путем перевода, обозначили, что мы будем подчиняться новому руководству. На днях меня вызвал новоявленный начальник и сообщил, что на мое место нашел другого человека. После этого отдел кадров текущего работодателя (не нового подразделения) предложил мне уволиться до конца недели по соглашению сторон с выплатой еще двух окладов. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Получается, что официальной реструктуризации не было, так как не было письменного уведомления и другого законного информирования. Я понимаю, что оставаться смысла нет – выживут, и готова покинуть компанию, но на более выгодных условиях. Буду благодарна, если вы посоветуете статьи закона, на которые я могу опираться в своих требованиях более выгодной компенсации, например, 5 окладов.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Татьяна Владимировна, Вы без всяких статей можете просто отказаться что-либо подписывать, до тех пор пока Вам не предложат желаемые Вами условия.
Ни в каких статьях не написано, сколько платят при увольнении по соглашению. На то оно и увольнение по соглашению, что стороны должны согласиться, а вот на какие условия - это предмет переговоров. Можно согласиться уволиться вообще без выплат, а можно просить и 1000 окладов.
Есть такая практика, что предлагают иногда 5 окладов, при этом исходят из того, что при сокращении надо предупредить человека за 2 мес., о сокращении, т.е. потом соответственно платить ему 2 месяца з/плату, и потом после увольнения про сокращению выплачивается до 3-х средних заработков как компенсация, если человек не смог устроиться на работу.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Вам и так предлагают самые выгодные условия для увольнения. 
Ни по одному закону больше 2 окладов получить не удастся.

Увольнение после реструктуризации - возможность требовать более выгодную компенсацию

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сложности с увольнением в крупной компании - почему меня не могут уволить в один день и как найти выгодные условия ухода

Подскажите, пожалуйста, как мне лучше повести себя в данной ситуации.

Сокращение штата - что советовать менеджеру и сотрудникам, которые уже подписали перевод?

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Сокращение отдела - варианты для сотрудника и его права

Увольнение без предоставления другой работы - правомерно ли это?

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения

Как вернуться на прежнюю должность, несмотря на противодействие руководства из-за недокомплекта кадров?

Сокращения в декретной ставке - правомерны ли предложения уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59