Может ли руководство предприятия понижать заработную плату в одностороннем порядке, изменяя штатное расписание?
Вопрос №51709
из г. Москва
опубликован 02.09.2002, 13:15
опубликован 02.09.2002, 13:15
Я был принят на работу в январе 2002 года - до вступления в силу нового ТК. В результате договор со мной не заключали, а приняли по-приказу и с окладом "согласно штатного расписания". В марте оклады повысили, а сейчас, из-за сложного финансового сотояния предприятия, их собираются опять понизить. Имеет ли руководство предприятия право понижать заработную плату в одностороннем порядке просто изменяя штатное расписание? (на мою просьбу заключить со мной трудовой договор мне ответили, что его заключат, но введут туда новый, уже уменьшенный оклад)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
все ваши трудовые отношения в данный момент регулируются ТК, независимо от того, когда Вы были приняты и на каких условиях. Кроме того, Вам, конечно, исходя из сложившихся условий могут понизить ЗП, но при этом Вамс должны письменно уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до перевода на другую должность или изменения должностного оклада. Изменение ЗП иным способом не допускается.
Если конкретная ситуация, то обращайтесь по kuligin@rdn.ru
02.09.2002, 13:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 225
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Владивосток
Чурилова Е.М.
3
403
отзыва
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
В организации повысили оклад.
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.
Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?
Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут