Может ли руководство предприятия понижать заработную плату в одностороннем порядке, изменяя штатное расписание?
опубликован 02.09.2002, 13:15
Я был принят на работу в январе 2002 года - до вступления в силу нового ТК. В результате договор со мной не заключали, а приняли по-приказу и с окладом "согласно штатного расписания". В марте оклады повысили, а сейчас, из-за сложного финансового сотояния предприятия, их собираются опять понизить. Имеет ли руководство предприятия право понижать заработную плату в одностороннем порядке просто изменяя штатное расписание? (на мою просьбу заключить со мной трудовой договор мне ответили, что его заключат, но введут туда новый, уже уменьшенный оклад)
все ваши трудовые отношения в данный момент регулируются ТК, независимо от того, когда Вы были приняты и на каких условиях. Кроме того, Вам, конечно, исходя из сложившихся условий могут понизить ЗП, но при этом Вамс должны письменно уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до перевода на другую должность или изменения должностного оклада. Изменение ЗП иным способом не допускается.
Если конкретная ситуация, то обращайтесь по kuligin@rdn.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
В организации повысили оклад.
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
И имеет ли право уменьшить оклад уже указанный в трудовом договоре, согласно штатного расписания.
Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?
Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут