Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Вопрос №2356294 из г. Чита
опубликован 11.04.2013, 06:19

Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Переводите "новых" на другие должности. Уменьшайте зарплаты, уменьшайте рабочее время. Если основных, дебиторской задолженности и уставного капитала мало и не жалко - ликвидируйте ООО. Открывайте новое и чистое ООО.

11.04.2013, 08:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма из города Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Грамотно уже не получилось...

Новых работников уведомляете о сокращении штата и увольняете с соблюдением гарантий, предусмотренных ТК .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы