Проблема увольнения сотрудника медицинского центра - фальсификация медицинской выписки, прогулы и отказ от объяснительных

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

В Ваших интересах "отпустить" такого работника и не пытаться его никак наказать, т.к. в описанном Вами варианте доказать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ опытному специалисту большого труда не составит

Здравствуйте, Ольга Павловна!

Всегда для работодателя лучше увольнение работника по собственному желанию. И в Вашем же случает стоит следовать такому неписанному правилу. В ином случае все будет зависеть от соблюденного порядка увольнения работника.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, лучше увольнение работника по собственному желанию.

Доброго времени!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение позднее чем через две недели после получения от работника заявления, в котором не указана дата увольнения, такое увольнение будет признано неправомерным.

Если работодатель в такой ситуации уволил работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, разрешение спора будет зависеть от оценки судом действий работника (проявил ли он свое несогласие с досрочным увольнением непосредственно при увольнении), от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела, представленных сторонами доказательств.

2.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения? >>>

2.1.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если в заявлении не указана дата увольнения, но действия работника свидетельствуют о его согласии на увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения? >>>

2.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) руководителя организации до истечения одного месяца с момента предупреждения, если в заявлении не указана дата увольнения? >>>

2.3. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) позднее чем через две недели с момента получения заявления, если в нем не указана дата увольнения? >>>

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

Ольга Павловна, добрый день!

Если у Вас есть сомнения в выдаче больничного листа ( или справки), Вы вправе обратиться в Росздравнадзор. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 данный гос.орган имеет право проверять соблюдения медицинскими работниками, руководителями медицинских организаций, фармацевтическими работниками и руководителями аптечных организаций ограничений, применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.193 ТК РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При этом Вам необходимо определить для себя нужно ли Вам лишние затраты сил и времени, возможно проще будет "отпустить" данного работника по собственному желанию.

Также, даже в случае спора, Вам необходимо выдать трудовую книжку (под личную подпись или почтой с описью вложения) и провести окончательный расчет (на не оспариваемую сумму). В противном случае Вам могут быть предъявлены притязания со стороны работника за задержку в выдаче трудовой книжки в соответствии с Положением "О трудовых книжках".

Если не хотите увольнять за прогул, а хотите уволить его по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, у вас должно быть заявление работника с указанием даты увольнения. Оно у вас есть? На основании заявления издается приказ об увольнении . На основании приказа оформляется записка-расчет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется , и бухгалтер должна начислить ему заработную плату за отработанное время. Пропущенные дни должны быть в табеле обозначены как "НН"- невыходы по невыясненным причинам, поскольку документа, подтверждающего отсутствия особенно за второй рабочий день и последующие , как я понимаю, нет. А за первый есть выписка, которая не является подтверждением нетрудоспособности и оплате не подлежит. Если заявление есть, то в день увольнения вы должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. ст. 84.1 ТК РФ. Если есть удостоверенная просьба работника о высылке почтой, то высылайте с описью вложения. С этого момента вы не несете ответственности за задержку трудовой книжки.

Да я и не против, уволить его по собственному желанию! Но потом, не предъявит ли мне сотрудник, что-то, вроде не законного увольнения! Якобы он болел (больничного на данном этапе - нет), хотел передумать с увольнением, а я его уволила и отправила почтой его документы! его же подписи в приказе и других документах не будет?

Получается, что сотрудник может наплевать на работодателя и его требования! Полностью получив заработую плату, на следующий день написать заявление (Да ради Бога! Только отработай две недели!), а потом взять и просто не выйти на работу! При этом параллельно с, якобы больничным, работая в другой организации! Бросить находящихся в этот момент пациентов, создав проблемы работодателю, предъявив "левую" выписку, посмеяться над работодателем и благополучно уволиться! А у руководителей, никаких прав! Одни обязанности!

Есть выписка из косметологического центра, выписанная и подписанная его близким другом. Есть подтверждение, что они таковыми являются. Больничного листа - нет, т.к. в выпитске, только рекомендация по его получению. Сотрудник все дни, якобы болезни, работал в другой организации. Документальное подтверждение этому есть! Значит, больным он не является? Почему сотрудник, может работать в одном месте (по совместительству) и не работать в это время по основному месту работы? И, видимо, за документами приехать стыдно, поэтому была прислана телеграмма с требованием отправить всё по почте! С таким сотрудником, ждать можно всё, что угодно!