Вопросы сокращения и ответственности при закрытии магазина - права сотрудников и директора

Вопрос №5176440 из г. Новосибирск
опубликован 21.10.2014, 21:57

Занимаю должность директора магазина. На прошлой неделе вышестоящее руководство объявило о закрытии магазина по причине не рентабельности, закрывается не вся сеть, а только некоторые магазины. Сотрудников магазина отказались увольнять по соглашению сторон до проведения ревизии и закрытия. Все сотрудники подписывали договора по мат. ответственности. З/п в нашей организации окладная и премиальная. Сама нахожусь на больничном. Вопрос заключается в том, что имеем ли мы право на увольнение по сокращению? Могу ли я присутствовать на ревизии, но не подписывать акт о недостаче? Если нас всех уволят по сокращению может ли организация в дальнейшем взыскивать с нас недостачу? Забыла указать, что при назначении меня на должность директора, не произошла передача мне магазина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Да Вас должны уволить по сокращению. А вот когда устраивались вам надо было принять магазин по описи.

21.10.2014, 22:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Алeна Александровна.

На Ваши вопросы по порядку:

Вы имеете все основания требовать уволить Вас и других работриков магазина именно по сокращению, с выплатой соответствующих пособий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Каков смысл присутствовать на ревизии, но не подписывать итогового документа? Вся сила такого документа именно в свидетельствовании тех фактов, что будут установлены в ходе ревизии. В противном случае теряется весь смысл участия в ее проведении.

Недостачу работодатель взыскивать, конечно, может, но для этого он должен будет доказать размер такой недостачи. Учитывая, что объем товарных остатков на момент Вашего вступления в должность, был не определен, сделать это будет очень не просто.

22.10.2014, 05:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения и ответственности при закрытии магазина - права сотрудников и директора

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы