Изменение должности и оклада при уходе в декрет - правовая сторона и возможности сохранения текущей должности

Вопрос №5180993 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.10.2014, 12:54
Я беременна. Работаю в должности начальника ОК. С 01.01.2015 г. Ухожу в декрет. У нас с нового года меняется штатное расписание. И я по штату буду ведущим специалистом. Оклад при этом будет на 5 тысяч ниже. Имеют ли право меня понизить в должности? И если я уйду до 01.01.2015 г. в декрет, т.е. в конце декабря, могут ли сохранить мою должность?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Должность не сохранят, поскольку в новом штатном расписании должности начальника ОК не будет, а будет ведущий специалист.

На период нахождения вас в декретном отпуски в отпуске по уходу за ребенком на ваше место будет принят новый работник по новой специальности.

А когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком. вашу должность начальника ОК введут на два месяца, чтобы провести процедуру предупреждения об увольнение по сокращению штатов.

Преимущественное право на работе будет у того сотрудника, который уже работает в должности ведущего специалиста

22.10.2014, 18:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 часов

У нас не будет сокращения, просто моя должность будет называться не начальник ок, а ведущий специалист. И уведомлять меня будут не когда я выйду из декрета, а до нового года за два месяца, как и положено. т.к. я еще работаю до нового года. И брать на мою должность никого не плантруется. Исполнять работу будет специалист с доплатой. Я не собираюсь долго находиться в декрете. Про преимущественное право я вообще не поняла. Получается, если я, например, выйду из декрета отсидев с ребенком все , что мне полагается, то меня тут же сократят и оставят работника, который работал на моей должности. Я уже отсидела один раз в декрете с ребенком до трех лет и на моей должности работал человек, и меня никто не уволил. Ответ Ваш меня не устроил.

23.10.2014, 10:02

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских