Новый работодатель получив компенсацию за неиспользованные отпуска - что делать дальше?
опубликован 22.01.2008, 09:38
Трудовой кодекс не предусматривает, т.с. передачу компенсаций за неиспользование дней отпуска иному работодателю.
Следовательно, данную компенсацию работнику должен выплатить именно прежний работодатель.
Если все таки, новому рабтодателю перечислили на счет деньги, причитающие к выплате работнику по прежнему месту работу, то оснований выдавать их работнику нет, т.к. данный случаей не предусмотрен трудовым кодексом, а равно иным законодательством.
На мой взгляд следует передать эти средства прежнему работодателю, чтобы он произвел расчет с бывшим работником.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник просит компенсацию за неиспользованные отпуска за пять лет - как поступить работодателю?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при отправке в административный отпуск и последующем увольнении
Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?
Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника - правило или исключение?
Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша
Работник, не получавший отпуск в течение 10 лет, требует денежную компенсацию - что делать?
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут